Psychische Belastung in der Gefährdungsbeurteilung 2.0 – gerade beim Homeoffice und hybriden Arbeiten entstehen neue Belastungen, auf die Arbeitgeber reagieren müssen.
Bei der Gefährdungsbeurteilung 2.0 ist die psychische Belastung ein wichtiger Gefährdungsfaktor, der insbesondere im Kontext von Home Office und hybriden Arbeitsmodellen mit neuen, entgrenzten Arbeitswelten zu fokussieren ist. Arbeitgeber sind nach dem Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, auch in mobilen Arbeitsformen die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen. Die neuen Herausforderungen verlangen ein proaktives Handeln, um Isolation, Entgrenzung und Überlastung vorzubeugen.
Neue Belastungen durch Homeoffice & hybrides Arbeiten
Der Druck, zumindest digital immer erreichbar zu sein, steigt.
Fehlende informelle Kontakte („Flurfunk“) und weniger Teamdynamik belasten die Psyche.
Entgrenzung von Arbeits- und Privatleben
Fehlende zeitliche und räumliche Grenzen erschweren das Abschalten.
Tech-Stress und Selbstorganisation
Die eigene Organisation und komplizierte Technik werden immer anspruchsvoller.
Mitarbeitende vor Ort und zuhause werden ungleich behandelt, die Koordination wird schwieriger.
erhöhte psychische Beanspruchung
Studien zeigen mehr Wut, Verärgerung und Nervosität im Home-Office.
Die richtige Reaktion als Arbeitgeber
Arbeitgeber müssen die Gefährdungsbeurteilung an die veränderten Bedingungen anpassen und konkrete Maßnahmen ergreifen.
Führungskräfte müssen geschult werden, psychische Belastungen im virtuellen Raum zu erkennen.
Arbeitszeiten kontrollieren und dokumentieren, Pausen fördern, Entgrenzung entgegenwirken
regelmäßige virtuelle Meetings und informelle Begegnungen („virtuelle Kaffepause“) etablieren
Erreichbarkeit klar regeln
verbindliche Vereinbarungen schließen, z. B. Recht auf Nichterreichbarkeit abends & am Wochenende
Arbeitsmittel wie PC, Monitor, ergonomischen Stuhl bereitstellen oder die Anschaffung bezuschussen
spezifisch auf Homeoffice-Aspekte ausgerichtete Befragungen, z. B. zur Selbstorganisation oder zur technischen Ausstattung
Fazit: Fürsorgepflicht bleibt
Arbeitgeber bleiben auch und gerade im Zeitalter der Digitalisierung vollumfänglich in der Pflicht – unabhängig davon, ob Arbeit im Büro oder zuhause erledigt wird. Büro-Regeln auf das Homeoffice zu übertragen, greift zu kurz. Das Team der ACG-Ingenieure begleitet und berät Unternehmen, welche Maßnahmen konkret für jeden Mitarbeiter notwendig sind und hilft bei der Umsetzung.
